Каталог статей

МЕРЧЕНДАЙЗИНГ: УПРАВЛЕНИЕ ТОРГОВЛЕЙ

Наталья — Mon, 25 Nov 2013 13:13:46 GMT

Сегодня работники торговли понимают важность мерчендайзингового мероприятия, как планировка магазина и используют разные приемы, чтобы заставить покупателя походить по магазину и обратить его внимание на представленные товары.

В целом, для повышения конкурентоспособности отечественных торговых предприятии и возможности их противостояния рвущимися на наш рынок, иностранным торговым сетям необходимо овладеть методикой мерчендайзинга и в первую очередь начать с продуманной планировки торгового зала.

категорийный менеджер....руководитель или исполнитель?

Категорийный менеджер — Mon, 25 Nov 2013 12:51:40 GMT

КАТЕГОРИЙНЫЙ МЕНЕДЖЕР

Закупщик, продавец и логист

Категорийного менеджера вполне можно назвать коммерческим директором по определенным категориям товаров, ведь именно на нем лежит ответственность за все, что происходит с продукцией. На самом деле человек, несколько лет проработавший в этой должности, способен даже руководить предприятием. Однако опасность состоит в том, что если не мотивировать этого сотрудника на решение новых задач, то рано или поздно наступает профессиональное выгорание. А найти замену такому специалисту бывает весьма сложно.

15 коварных вопросов на собеседовании.

Наталья — Tue, 24 Apr 2012 14:54:35 GMT

Сегодня средний срок работы на одном месте составляет не более трех лет. Специалисты, связанные с продажами, рекламой, обслуживанием, консультациями, довольно часто меняют место приложения своих талантов. По статистике, более половины трудящихся в силу разных причин хотели бы сменить работу. Но найти хорошую вакансию непросто, еще сложнее – успешно пройти собеседование или цикл собеседований. Вопросы могут быть самые разные, в том числе провокационные, с вторжением на личную территорию кандидата. Реши сама, отвечать на них или нет. В любом случае будь готовой ко всему, но помни, что в хорошем месте ценят находчивых и трудолюбивых сотрудников, а потому "мучения" на этапе собеседования – это просто попытка отобрать лучших. Итак, наиболее часто встречающиеся вопросы:

1. Что вы можете рассказать о себе?

2. Почему вы ушли (уходите) с предыдущего места работы, что вас не устраивало?

3. На какую зарплату вы рассчитываете, если будете работать в нашей компании?

4. Что вы знаете о нашей компании и чего ожидаете от работы?

Отвечая на данный вопрос, не обойтись без знаний о компании, ее продукции, услугах, миссии, актуальных задачах. Информацию, как правило, можно получить из открытых источников – на официальном сайте, в интернет-публикациях и прессе. Ожидания от работы в компании связывай со своей готовностью, желанием и умением эффективно трудиться.

5. Какая зарплата была у вас на прежнем месте работы?

6. Почему вы хотите и собираетесь работать именно у нас?

7. Какие плюсы и минусы получит компания, приняв вас на работу?

Задавая подобный вопрос, интервьюер как бы дает тебе открытый пас. Ответишь достойно – значительно повысишь свои шансы на получение этой работы, ответишь слишком пафосно или не сможешь найти нужных слов – значит, у тебя нет никаких преимуществ перед другими кандидатами. Внимательно изучи предложение – объявление о вакансии, пойми, в чем твои преимущества и какую пользу ты будешь приносить этой компании. Все это расскажи на интервью. Если это возможно, делай упор на финансовую выгоду, которую благодаря тебе получит компания.

8. Каким должен быть ваш начальник, коллеги, рабочее место?

10. Можете ли вы назвать и охарактеризовать свои сильные и слабые стороны?

11. За кого вы будете голосовать на президентских выборах, ходите ли в церковь, как относитесь к лицам кавказской национальности?

12. Расскажите о своих родственниках, кем работали ваши родители и т.д.?

13. Собираетесь ли вы в ближайшее время рожать ребенка?

14. Как долго вы планируете у нас работать?

15. Каковы ваши жизненные планы на 1 год, 3-5 лет?

Основные правила поведения специалистов на собеседовании

Fri, 03 Jun 2011 07:46:34 GMT

Правила поведения специалистов на собеседовании